Bản tin Tháng 01/2023
Nội dung bắt buộc thể hiện bằng phương thức điện tử trên nhãn hàng hóa
Ngày 30/12/2022, Bộ Khoa học & Công nghệ ban hành Thông tư số 18/2022/TT-BKHCN (“Thông tư 18”) quy định chi tiết một số nội dung bắt buộc thể hiện trên nhãn hàng hóa của một số nhóm hàng hóa bằng phương thức điện tử. Theo đó:
- Nhãn hàng hóa có thể lựa chọn được ghi bằng phương thức điện tử hoặc ghi trên nhãn hàng hóa gắn trực tiếp trên hàng hóa hoặc bao bì thương phẩm của hàng hóa hoặc ghi trong tài liệu kèm theo của hàng hóa. 27 nhóm hàng hóa và nội dung tương ứng được thể hiện bằng phương thức điện tử được quy định cụ thể, đơn cử như: nội dung hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn bảo quản đối với bỉm, băng vệ sinh, khẩu trang, bông tẩy trang, bông vệ sinh tai, giấy vệ sinh; nội dung thông số kỹ thuật, tháng sản xuất, hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn bảo quản đối với vật liệu xây dựng và trang trí nội thất,...
- Yêu cầu cần đảm bảo khi thể hiện nội dung ghi nhãn theo phương thức điện tử:
+ Được thể hiện rõ đường dẫn trên hàng hóa;
+ Bảo đảm phương tiện, thiết bị và/hoặc hướng dẫn khách hàng truy cập nội dung quy định bằng phương tiện điện tử của nhãn hàng hóa tại chỗ;
+ Nội dung thể hiện bằng phương thức điện tử phải tương ứng với nội dung thể hiện trên nhãn trực tiếp, không làm người đọc, xem, nghe hiểu sai lệch bản chất của hàng hóa.
Tăng hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội 2023
Để bù đắp lại sự mất giá của đồng tiền cho những người đóng bảo hiểm xã hội (“BHXH”) ở các thời kỳ trước, hằng năm, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đều điều chỉnh lại mức điều chỉnh tiền lương, thu nhập đã đóng BHXH (còn gọi là hệ số trượt giá). Theo đó, để đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHXH, mức tiền lương và thu nhập đóng BHXH của người tham gia sẽ được nhân thêm với hệ số trượt giá BHXH.
Ngày 03/01/2023, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. So với bảng hệ số trượt giá BHXH năm 2022, hệ số trượt giá năm 2023 đã được điều chỉnh tăng từ 0,03 cho đến 0,16 (trừ năm 2021 và 2022 không tăng). Mặc dù đến 20/02/2023, Thông tư này mới có hiệu lực nhưng những quy định về hệ số trượt giá được áp dụng từ 01/01/2023.
Ban hành khung giá phát điện nhà máy điện mặt trời, điện gió chuyển tiếp
Ngày 07/01/2023, Bộ Công Thương ban hành Quyết định số 21/QĐ-BCT về khung giá phát điện nhà máy điện mặt trời, điện gió chuyển tiếp và ban hành Công văn số 107/BCT-ĐTĐL về giá điện cho các dự án điện mặt trời, điện gió chuyển tiếp vào ngày 09/01/2023. Theo đó:
- Giá trần của Khung giá phát điện nhà máy điện mặt trời, điện gió chuyển tiếp là:
+ Nhà máy điện mặt trời mặt đất: 1.184,90 đồng/kWh;
+ Nhà máy điện mặt trời nổi: 1.508,27 đồng/kWh;
+ Nhà máy điện gió trong đất liền: 1.587,12 đồng/kWh;
+ Nhà máy điện gió trên biển: 1.815,95 đồng/kWh.
Mức giá trần này chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng.
- Bộ Công thương cũng yêu cầu Tập đoàn Điện lực Việt Nam và các chủ đầu tư nhà máy điện mặt trời, điện gió chuyển tiếp khẩn trương phối hợp thỏa thuận, thống nhất giá phát điện đảm bảo không vượt quá khung giá phát điện do Bộ Công Thương ban hành.
Quy định về 03 nhóm lao động được nhận tiền hỗ trợ từ 01-03 triệu đồng
Ngày 16/01/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT quy định về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng và Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ để triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ trên.
Theo đó, đoàn viên công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hỗ trợ nhằm góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho họ khi đáp ứng đủ điều kiện với mức hỗ trợ như sau:
- Công đoàn viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP: được hỗ trợ một lần với mức 1.000.000 đồng/người.
- Công đoàn viên tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên (không vì lý do cá nhân) tính từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023: được hỗ trợ một lần với mức 2.000.000 đồng/người.
- Công đoàn viên bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: được hỗ trợ một lần với mức 3.000.000 đồng/người.
--------------------
Bản tin này chỉ cung cấp thông tin chung về các vấn đề liên quan và không phải là ý kiến tư vấn chính thức của chúng tôi. Nếu quý công ty cần thêm thông tin cụ thể về vấn đề này hoặc hỗ trợ chuyên môn của chúng tôi cho các trường hợp cụ thể của doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Trân trọng cảm ơn.