Các bên tham gia quan hệ lao động có thể chấm dứt Hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Ngày 05/3/2023

Hỏi: Các bên tham gia quan hệ lao động có thể chấm dứt Hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Trả lời:

Các bên tham gia quan hệ lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) trong các trường hợp sau:

Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp người lao động (“NLĐ”) là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ.
Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do khi thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời gian bị cáo đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
Người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019.
NSDLĐ cho NLĐ thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Như vậy, HĐLĐ có thể chấm dứt như một hậu quả pháp lý gây ra bởi hành vi của các chủ thể tham gia trong hợp đồng (NSDLĐ, NLĐ) hoặc do các nguyên nhân khách quan khác (Bản án, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, sự kiện khách quan) làm các bên không có khả năng tiếp tục thực hiện HĐLĐ theo các nội dung được quy định cụ thể tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019.