Có thể thỏa thuận về thời hạn thử việc không?
Ngày 29/11/2023
Hỏi: Có thể thỏa thuận về thời hạn thử việc không?
Trả lời:
Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động được ấn định căn cứ theo thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ. Thời gian thử việc theo thỏa thuận được xác định dựa vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không vượt quá thời hạn sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian tối đa thử việc không được vượt quá 180 ngày, tuy nhiên sẽ chỉ áp dụng trong trường hợp đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Đa số các công việc hiện nay có thời gian thử việc thông thường sẽ là 30 hoặc 60 ngày.
Người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không áp dụng thời gian thử việc.
CSPL: Khoản 3 Điều 24, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian tối đa thử việc không được vượt quá 180 ngày, tuy nhiên sẽ chỉ áp dụng trong trường hợp đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Đa số các công việc hiện nay có thời gian thử việc thông thường sẽ là 30 hoặc 60 ngày.
Người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng không áp dụng thời gian thử việc.
CSPL: Khoản 3 Điều 24, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.