Hợp đồng lao động khác gì so với hợp đồng dịch vụ?

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (“NLĐ”) và người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động có sự ràng buộc pháp lý giữa NLĐ và NSDLĐ. Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng, NLĐ sẽ chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLĐ cũng như phải tuân thủ các nội quy, quy chế do NSDLĐ ban hành.

- Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Hợp đồng dịch vụ sẽ không có sự quản lý, giám sát, điều hành giữa các bên, bởi lẽ kết quả cuối cùng mà các bên hướng tới khi giao kết hợp đồng là đảm bảo hoàn thành công việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Lưu ý: Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Do đó, để xác định một hợp đồng là loại hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ thì không chỉ dựa vào tên gọi mà còn phải xét đến các yếu tố về bản chất và nội dung các điều khoản mà các bên thỏa thuận.

CSPL: Khoản 1 Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019; Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015.