Việc chấm dứt HĐLĐ có làm phát sinh trách nhiệm đối với người lao động và người sử dụng lao động không?

Ngày 10/3/2023

Hỏi: Việc chấm dứt HĐLĐ có làm phát sinh trách nhiệm đối với người lao động và người sử dụng lao động không?

Trả lời:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) và người lao động (“NLĐ”) khi chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) được xác định như sau:

1. Trách nhiệm chung của NSDLĐ và NLĐ

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày: (i) NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; (ii) NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; (iii) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; (iv) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Trách nhiệm của NSDLĐ

Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu NSDLĐ đã giữ của người lao động (“NLĐ”);
Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu NLĐ có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do NSDLĐ trả.

Bên cạnh những nghĩa vụ trên, tùy từng trường hợp cụ thể mà NSDLĐ còn có nghĩa vụ thanh toán cho NLĐ tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ. Các khoản tiền mà NSDLĐ có nghĩa vụ thanh toán cho NLĐ sẽ được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Cơ sở pháp lý để xác định trách nhiệm của các bên khi chấm dứt HĐ lao động được quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019.